เมื่อกัปตันเลือก “ความปลอดภัย” แต่กลับต้องสูญเสียตำแหน่งงาน
ผมคิดว่าเรื่องนี้น่าสนใจมาก เพราะเป็นกรณีศึกษาที่แตะประเด็นสำคัญหลายด้านพร้อมกัน ได้แก่ Commander’s Authority, Fatigue Risk Management (FRMS), Just Culture และ Safety Culture โดยเฉพาะเมื่อเปรียบเทียบกับบริบทของประเทศไทย อย่างไรก็ตาม ต้องแยก “ข้อเท็จจริง” ออกจาก “ข้อกล่าวอ้าง” ก่อน จากข้อมูลที่เผยแพร่ในขณะนี้ บทเรียนจากกรณี Ryanair กับคำถามที่อุตสาหกรรมการบินต้องตอบ วันที่เผยแพร่ข่าว: 23 กรกฎาคม 2026 เมื่อกัปตันเลือก “ความปลอดภัย” แต่กลับต้องสูญเสียตำแหน่งงาน เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2026 สหภาพนักบินสายการบินแห่งสเปน (SEPLA) ออกแถลงการณ์ประณามการเลิกจ้างกัปตันของ Ryanair ซึ่งประจำฐานปฏิบัติการที่เมืองบาร์เซโลนา โดยระบุว่ากัปตันผู้นี้ถูกเลิกจ้างภายหลังจากใช้ Commander’s Discretion ซึ่งเป็นอำนาจตามกฎหมายการบินยุโรป เพื่อขยายเวลาพักของลูกเรือ เนื่องจากเห็นว่าลูกเรือมีความอ่อนล้าจนอาจกระทบต่อความปลอดภัยของเที่ยวบิน (Europa Press) ตามแถลงการณ์ของ SEPLA เหตุการณ์เริ่มจากเที่ยวบินที่เกิดความล่าช้าจากปัจจัยที่อยู่นอกเหนือการควบคุม กัปตันจึงใช้ Commander’s Discretion …
Read more “เมื่อกัปตันเลือก “ความปลอดภัย” แต่กลับต้องสูญเสียตำแหน่งงาน”